Vores test

Kandidat - Den rette person til det rette job (og arbejdsgiver!)

StudentConsulting tilbyder dig, som kandidat, at gennemføre et antal screeningstests fra vores testleverandør cut-e, som måler specifikke evner og egenskaber, når du søger arbejde hos os. Vi benytter os af screeningstests i vores rekrutteringsprocesser, fordi vi mener, at de personlige kompetencer er mindst lige så vigtige som dine faglige kompetencer. En fordel for vores 400.000 kandidater er, at screeningstestsene muliggør en objektiv rekrutteringsproces uden fordomme om alder, køn, navn og baggrund. Vi har branchens mest tilfredse kunder, og for os er denne udmærkelse et tegn på, at vi matcher den bedste kandidat til den rette arbejdsgiver. Gennem screeningstests tidligt i rekrutteringsprocessen kan du matches til det rette job og med en arbejdsgiver, som kan opfylde dine arbejdsrelaterede mål. Efter du har gennemført testene, får du adgang til en rapport, som viser dine testresultater, som udgør et værdifuldt redskab for dig som arbejdssøgende.

Kund - Branchens ledende testportefølje

Vi, på StudentConsulting, tilbyder verdens førende personligheds- og færdighedstests, udviklet i samarbejde med cut-e. Det er en unik samarbejdsaftale, hvor kandidaterne gennemfører screeningstests allerede i den indledende udvælgelsesproces, og som måler kandidatens specifikke færdigheder. For at garantere matching udfører vi personligheds- og færdighedstests på samtlige kandidater, som indgår i rekrutteringsprocessen. Ved behov kan vi endda tilbyde kundespecifikke færdighedstests, som anbefales ved specifikke jobs. Dette er en tryghed, som sikrer, at den rette person ender i den rette stilling, hvilket tilfører værdi til dig som kunde.

Gennem tests kan vi forudsige kandidatens præstation

Et CV eller en motiveret ansøgning har en lav validitet i forhold til at forudsige, hvordan en kandidat kommer til at præstere hos vores kunder. Som I ser i diagrammet nedenfor, har personligheds- og færdighedstests en meget høj validitet, som indebærer, at vi kan forudsige kandidatens evne til at tage imod ny information, håndtere problemløsning og blive konfronteret med nye situationer.