Vår test

Kandidat - Rett person til rett stilling (og arbeidsgiver!)

StudentConsulting tilbyr deg som kandidat muligheten til å gjennomføre et antall screeningtester fra vår testleverandør cut-e som måler spesifikke områder og egenskaper når du søker jobb hos oss. Vi benytter oss av screeningtester i våre rekrutteringsprosesser fordi vi anser at personlige egenskaper er minst like viktig som din yrkesfaglige kompetanse. En fordel for våre 400 000 kandidater er at screeningtestene muliggjør for en objektiv rekrutteringsprosess, fri fra fordommer om alder, kjønn, navn eller bakgrunn. Vi har bransjens mest fornøyde kunder i Sverige og denne utmerkelsen er et tegn på at vi matcher den beste kandidaten til den rette arbeidsgiveren. Vi i Norge jobber etter eksakt de samme retningslinjer som StudentConsulting i Sverige og er stolt av vårt moderselskap i Sverige går foran som et godt eksempel i hele bransjen. Gjennom screeningtester tidlig i rekrutteringsprosessen kan du matches til rett stilling og til en arbeidsgiver som kan oppfylle dine yrkesrelaterte mål. Etter at du har gjennomført testene får du tilgang til en rapport basert på ditt testresultat. Disse rapportene er et verdifullt redskap for deg som arbeidssøkende.

Kunde - Bransjens ledende testportefølje

Vi i StudentConsulting tilbyr verdensledende personlighets- og ferdighetstester i samarbeid med cut-e. Vi har en unik samarbeidsavtale hvor kandidatene får muligheten til å gjennomføre screeningstester allerede i første utvalg, som måler kandidatens spesifikke ferdigheter og egenskaper. For å garantere en god match utfører vi personligets- og ferdighetstester på samtlige kandidater som inngår i rekrutteringsprosessen. Ved behov kan vi til og med tilby kundespesifikke ferdighetstester som anbefales til spesifikke stillinger. Dette er en trygghet som sikrer at rett person ender opp i rett stilling, som vil gi en merverdi for deg som kunde.

Gjennom tester kan vi forutse kandidatenes prestasjon

En CV eller et personlig brev har en lav validitet for å forutse hvordan en kandidat kommer til å prestere hos våre kunder. Som dere ser i diagrammet nedenfor har personlighets- og ferdighetstester en veldig høy validitet, som innebærer at vi kan forutse kandidatens egenskaper til å ta til seg ny informasjon, håndtere problemløsning og hvordan vedkommende takler nye situasjoner.