Vi söker en systemorienterad HR-analytiker till LLT

Brinner du för både människor och system? Vill du utveckla våra arbetssätt inom HR, analys och systemförvaltning? Då kan den här rollen vara helt rätt för dig!

Luleå Lokaltrafik (LLT) är ett helägt kommunal bolag och en central del av stadens utveckling.
Vi driver kollektivtrafiken med tydligt fokus på hållbar utveckling. Vårt mål är att bidra till ett grönare Luleå där kollektivtrafiken är ett självklart och attraktivt val.
Som samhällsaktör vill vi vara mer än bara ett transportbolag – vi vill bidra till trygghet, tillgänglighet och livskvalitet för Luleås invånare. Vi strävar också efter att vara Sveriges mest kundnöjda kollektivtrafik, och vår verksamhet bygger på nära samverkan med både kommunen och våra resenärer.
För våra medarbetare innebär det en arbetsplats med stort engagemang och möjlighet att påverka. Vi har en kultur där korta beslutsvägar möter långsiktiga mål, där innovation och arbetsmiljö går hand i hand och där varje roll är en viktig del av helheten.
Hos oss kombinerar du det lokala och nära med det professionella och framåtblickande.
Att arbeta på LLT betyder att vara en del av ett starkt varumärke och ett viktigt samhällsuppdrag. Här gör du skillnad – för våra resenärer, för staden och för framtiden.

I detta uppdrag kommer du att spela en central roll i att utveckla och effektivisera vårt HR-arbete. Du ansvarar för att ta fram och analysera nyckeltal kopplade till exempelvis sjukfrånvaro, övertid och bemanning. Dina analyser ligger till grund för viktiga beslut och rapporteras vidare till HR-chef, ledningsgrupp och styrelse.
En del av uppdraget innebär att du medverkar i utbildningsinsatser för chefer och fungerar som stöd i både praktiska och strategiska HR-frågor. Du hanterar också löpande administration, mejlkorrespondens och fungerar som backup i lönehanteringen.
Du ansvarar för vår närvaro på LinkedIn och ser till att vår arbetsgivarprofil är både aktuell och attraktiv.
Detta är en roll för dig som trivs med att arbeta självständigt, ta ansvar och bidra med både analysförmåga och systemkunnande i ett HR-sammanhang.

Detta söker vi:

Vi söker dig som är en fena på datasystem och som tar initiativ till att förbättra och vidareutveckla våra digitala arbetssätt. Du är bekväm med att arbeta i olika HR- och verksamhetssystem och har en naturlig känsla för struktur, effektivitet och teknisk förståelse. Du har också en kreativ sida, särskilt när det gäller att arbeta med vår närvaro på LinkedIn och stärka vårt arbetsgivarvarumärke.

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har både rätt erfarenhet och rätt inställning. Du är nyfiken, lösningsorienterad och gillar att arbeta i gränslandet mellan HR och system.

Nedan ser du vilka kvalifikationer vi söker:
• Examen från universitet med inriktning mot systemvetenskap, personalvetenskap, HR eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• God datavana och erfarenhet av att arbeta i HR-system och lönesystem
• Mycket goda kunskaper i Officepaketet, särskilt Excel

Meriterande:
• Erfarenhet av att kravställa och delta i upphandling av system
• Erfarenhet av att arbeta brett med HR-frågor, t.ex. chefsstöd och arbetsmiljö

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.
Tillträde enligt överenskommelse.

Sista ansökningsdag är 28 september. Urval sker löpande så tveka inte att ansök redan idag!

Den här rekryteringsprocessen hanteras av StudentConsulting, vid eventuella frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Henna Vaalto via e-mail henna.vaalto@studentconsulting.com.

Facklig företrädare: Thomas Höglund, Vision
Thomas.hoglund@llt.lulea.se